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Organiser l'intégration d'un nouveau salarié

Module ARH

Module du titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines

 

Vous intervenez dans le processus post-recrutement et souhaitez connaitre les étapes essentielles en vue de l’intégration de vos collaborateurs ? Cette formation vous permettra de mieux comprendre les obligations, les enjeux et la mise en place d’un suivi d’intégration dans l’entreprise.

Cette formation fait partie de la compétence professionnelle N°5 et l’activité type 2 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » inscrite dans le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines de niveau 5 proposé par le Ministère du Travail (si vous souhaitez en savoir plus sur le passage de ce titre professionnel, contactez l’équipe AIFCP).

 

Pour retrouver la formation sur le CPF, suivez ce lien : CPF

 

Objectifs de la formation : 

  • Elaborer un programme d’intégration du salarié et créer un livret d’accueil.
  • Mettre en place des outils de suivi des programmes d’intégration.
  • Identifier les différents acteurs d’intégration et/ou tuteurs de l’entreprise.
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
  • Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi

 

Programme :

  • Planifier et assurer le suivi des étapes du programme d’intégration personnalisé.
  • Faire une note de service afin d’informer le personnel de l’arrivée d’un nouveau collaborateur.
  • Vérifier l’aménagement du poste de travail
  • Connaitre les documents à remettre au salarié le jour de la prise de poste.
  • Connaitre les échéances liées à la période d’essai afin d’informer son N+1

 

Financements : 

Possibilité de financement par Pôle emploi, OPCO et depuis votre compte personnel de formation.

Devis sur demande

 

Durée :

Module de compétences : 3 jours – 21h

Formation 100% distancielle

Entrée en formation à tout moment de l’année

 

Avis : 

Note  9/10 
Recommandation 100% 
Satisfaction  100%