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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Les Formations Longues

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Cette formation est reconnue Niveau Bac+ 2 correspondant à un BTS/DUT

 

Vous aimez les relations sociales, vous avez un sens du contact développé, et vous souhaitez travailler au cœur de la stratégie des ressources humaines en entreprise, alors le métier d’assistant ressources humaines vous correspond. Cette formation Assistant RH vous permettra de maîtriser toutes les compétences en administration du personnel, recrutement, communication et gestion de paie qui seront indispensables au métier d’Assistant des Ressources Humaines.

 

Assistant Ressources Humaines : Titre professionnel délivré par le ministère du Travail de Niveau 5 (BTS, DUT)

 

RNCP35030     Code CPF 330937

 

Formation accessible sur CPF : http://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/81793179300019_ARH0928108798/81793179300019_ARH0928108798

 

Objectifs 

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

- Contribuer au développement des ressources humaines

 

Certification visée

Titre professionnel de niveau 5 (BTS, DUT) d'assistant ressources humaines.

 

Pour plus d’information concernant la certification de ce titre vous pouvez vous renseigner sur le site suivant : http://www.banque.di.afpa.fr/espaceemployeurscandidatsacteurs/EGPResultat.aspx?ct=01284m03&type=t

 

Programme de formation

La formation suit le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.

 

Période d’intégration

 

Module de techniques de recherche de stage et d’emploi

 

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

 

Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

 

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

 

Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Module 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel


Période de stage pratique en entreprise en alternance
Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
Sessions d’évaluations en cours de formation
Examen final du titre professionnel en centre de formation

 

Durée

504 heures de formation théoriques et pratiques

182 heures de stage en entreprise

Durée totale maximale : 686 heures ou 20 semaines. Durées indicatives et ajustables selon profil.

 

Public et prérequis

Ce parcours de formation s'adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi.

 

Niveau 4 (BAC ou équivalent) ou justifier de trois années d'expérience professionnelle.

Bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.

Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

 

Modalités pédagogiques

Formation présentielle avec parcours personnalisable.
Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles.
Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.
Suivi et accompagnement
Questionnaire de pré-formation en amont de la formation.
Entretien individuel de suivi pédagogique en cours de formation et suivi de stage.
Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation.
Aide à la réalisation du dossier professionnel.

 

Modalités d’évaluation et de certification

Évaluations en cours de formation (ECF).

Dossier professionnel

Mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.

Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.

Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.

 

Modalités d’admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.

Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.

Dossier de candidature.

Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.

 

Effectifs

De 6 à 14 personnes maximum.

 

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

 

Prochaines sessions

Du 23 août 2021 au 21 janvier 2022

Du 28 février 2022 au 12 août 2022

 

Financement

Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, pôle emploi, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.

 

Devis sur demande.

 

La profession

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. L'assistant ressources humaines peut être employé en entreprises privées, publiques, en cabinets de recrutement, ou encore en entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. Le métier recouvre des réalités différentes selon la taille de l'entreprise, avec plus de polyvalence dans les PME.

 

Son poste lui permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines : recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés, paie, formation, absence, congés... L'assistant ressources humaines suit administrativement les salariés de leur embauche jusqu'à leur départ en retraite.

 

Aptitudes souhaitées : capacités d'organisation et d'adaptation, rigueur, facilités d'expression à l'écrit et à l'oral, qualités relationnelles, diplomatie, discernement, écoute, sens du dialogue...

 

Débouchés

A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

 

Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser (TP Gestionnaire de Paie) ou renforcer votre profil (Licence RH).

 

Les chiffres (2021)

Taux de satisfaction à chaud de nos apprenants = 100% 

Note globale = 9/10

Réussite = 96% 

Nombre d’apprenants = 24

 

TP Assistant ressources humaines

 

Insertion professionnelle (entre 3 et 9 mois) pour les promotions de 2020 : 93%