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GESTIONNAIRE DE PAIE

Formation en présentiel

TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

Cette formation est reconnue Niveau Bac+ 2 correspondant à un BTS/DUT

 

Vous cherchez un métier à la croisée des chiffres et de l’administration du personnel, qui allie les rapports humains, la comptabilité et la loi, alors la gestion de paie vous correspond ! Suivre la formation Gestionnaire de Paie vous permettra d’acquérir toutes les clés pour mener à bien les missions en lien avec les affaires administratives relatives au personnel de l’entreprise.

 

Gestionnaire de paie : Titre professionnel délivré par le ministère du Travail de niveau 5 (BTS/DUT).

 

RNCP35633     Code CPF 333067

 

Formation accessible sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/81793179300019_PR1389100826/81793179300019_PR1389100826

 

Objectifs de la formation

- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

 

Certification visée

Titre professionnel de niveau 5 (BTS, DUT) de gestionnaire de paie.

 

Pour plus d’information concernant la certification de ce titre vous pouvez vous renseigner sur le site suivant : http://www.banque.di.afpa.fr/espaceemployeurscandidatsacteurs/EGPResultat.aspx?ct=01254m03&type=t

 

Programme de formation

La formation suit le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.

 

Période d’intégration


Module de techniques de recherche de stage et d’emploi

 

CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Module 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Module 2 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Module 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers

 

CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Module 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Module 5 : Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires


Période de stage pratique en entreprise en alternance

Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel

Sessions d’évaluations en cours de formation
Examen final du titre professionnel en centre de formation

 

Durée

574 heures de formation théoriques et pratiques

189 heures de stage en entreprise

Durée totale maximale : 763 heures ou 22 semaines. Durées indicatives et ajustables selon profil.

 

Public et prérequis

Ce parcours de formation s'adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi.

Niveau 4 (BAC ou équivalent) ou justifier de trois années d'expérience professionnelle.

Bon niveau en français et en mathématiques, et maitrise des outils de bureautique.

Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

 

Modalités pédagogiques

Formation présentielle avec parcours personnalisable.

Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles.

Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.

Suivi et accompagnement

Questionnaire de pré-formation en amont de la formation.

Entretien individuel de suivi pédagogique en cours de formation et suivi de stage.

Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation.

Aide à la réalisation du dossier professionnel.

 

Modalités d’évaluation et de certification

Évaluations en cours de formation (ECF).

Dossier professionnel.

Mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.

Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.

Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.

 

Modalités d’admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.

Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.

Dossier de candidature.

Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.

 

Effectifs

De 6 à 14 personnes maximum.

 

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

 

Prochaines sessions

Du 11 octobre 2021 au 25 mars 2022

Du 25 avril 2022 au 14 octobre 2022

 

Financement

Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, pôle emploi, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.

Devis sur demande.

 

La profession

La gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l'exploitation des données sociales. Il exerce en entreprise ou en cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité et maîtriser les logiciels. Il doit maintenir une veille juridique et sociale permanente. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire à connaissance de toutes les données relatives aux salariés. Il joue aussi un rôle de conseiller auprès du personnel et d'alerte auprès de sa hiérarchie.

 

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe. Le gestionnaire de paie est également en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

 

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

 

L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

 

Compétences requises : esprit de synthèse et d’analyse, sens des responsabilités et de l'organisation, rigueur, autonomie, discrétion.

 

Débouchés

A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants en entreprise de taille moyenne ou grande dans tous les secteurs d’activités, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable :

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Collaborateur (trice) paie
  • Comptable spécialisé paie

 

Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous perfectionner (Licence RH) ou vous spécialiser (TP Assistant Ressources Humaines, Comptabilité).

 

Les chiffres (2021)

Taux de satisfaction à chaud de nos apprenants = 90% 

Note globale = 7/10 

Réussite = 94% 

Nombre d’apprenants = 18 

 

TP Gestionnaire de paie

 

Insertion professionnelle (entre 3 et 9 mois) pour les promotions de 2020 : 92%