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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

CONTRAT PROFESSIONNEL

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Cette formation est reconnue Niveau Bac+ 2 correspondant à un BTS/DUT

 

Les avantages du contrat de professionnalisation:

La formation est prise en charge par l'OPCO de votre employeur et vous êtes rémunéré dans le cadre d’une alternance (% du SMIC) en contrat de professionnalisation.

Aucune indemnité de fin de contrat 

Allègement de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires (Loi Fillon)

 

A QUI S’ADRESSE-T-IL ?

Aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (à la date de signature du contrat),
Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi,
Aux bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation adultes handicapés (AAH),
Aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).

 

QUELS SONT LES EMPLOYEURS CONCERNÉS ?

Tout employeur établi ou domicilié en France peut signer un contrat de professionnalisation :

Les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue,
Les établissements Public Industriels et Commerciaux (EPIC).

A l’exception de l’Etat, des collectivités locales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

A noter : Un salarié en contrat de professionnalisation peut réaliser une partie de son temps de travail au sein d’autres entreprises d’accueil (à travers un groupement d’employeurs notamment). Cette disposition, encadrée par la loi, permet de mutualiser une ressource entre plusieurs structures. L’alternant découvre également plusieurs environnements.

 

Modalités du contrat

Une période d'essai d'un mois maximum

Durée du contrat : 38 semaines

 

A QUOI SERT LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise. Les qualifications visées peuvent être :

Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

 

Rythme de l'alternance :

pour les BAC+2/BTS/DUT : 2 jours École et 3 jours en Entreprise

 

La profession: Le métier d'assistant(e) en RH (ressources humaines) recouvres des réalités différentes selon la taille de l'entreprise. Cette fonction est plus polyvalente dans les PME.

Son poste lui permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés, paie, formation, absence, congés... L'assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu'à leur départ en retraite. Discrétion et sens de l'écoute sont de rigueur.

 

La formation: La formation est élaborée selon le référentiel du ministère de travail en 2 blocs de compétences :

 

Activité I : Assurer l'administration du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. 
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. 
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. 
Assurer une veille juridique et sociale. 
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Activité II : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Rédiger un profil de poste. 
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. 
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. 
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. 
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

 

595 heures de formation théoriques et pratiques

735 heures de stage en entreprise

Durée totale : 1330 heures ou 38 semaines

Public et prérequis :

Tout public 
Niveau IV (BAC)
Entretien individuel de motivation

Le financement :

Possibilités de prise en charge possible par le CPF, l’OPCA, pôle emploi, Cap emploi...

Devis sur demande

Prochaines sessions :Janvier 2020